La pension de Sylvie remplace 79 % de son dernier salaire : 2 105 € brut par mois

Départ en novembre 2026, à 62 ans et 10 mois : 1 441 € Régime général + 664 € AGIRC-ARRCO par mois.

Net après impôt, par mois1 917 €en 2027, après CSG et impôt
Salaire annuel moyen34 588 €les 23 meilleures années
Trimestres validés / requis181 / 170taux plein
Âge légal62 ans et 9 moispas de départ anticipé ouvert

Source : simulateur polidata, barèmes IPP, Cnav, Agirc-Arrcopolidata.fr

Régime général

1 441 €/ mois

68 % du total

AGIRC-ARRCO

664 €/ mois

32 % du total

Total brut

2 105 €/ mois

79 % de la dernière rémunération annuelle pleine (2025)

Base 68 %, complémentaire 32 % : deux régimes, deux logiques

L’une compte en trimestres et se décide par la loi ; l’autre compte en points et se négocie entre partenaires sociaux.

La retraite de base

Qui
L’Assurance retraite (Cnav), un service public
Depuis
1945, par ordonnance
Qui décide
Le Parlement, par la loi
Comment ça compte
En trimestres — un seuil de salaire, pas une durée
La formule
Salaire annuel moyen × taux × durée / durée requise
Le salaire retenu
Les 23 meilleures années, plafonnées au plafond de la Sécurité sociale
Le plafond
La pension ne peut pas dépasser 2 003 € par mois
Ce qui la fait varier
L’âge, la durée, la décote, la surcote

Sa logique : la solidarité. Elle plafonne par le haut, elle garantit par le bas avec le minimum contributif, elle valide des trimestres pour du chômage et de la maladie qui n’ont rien cotisé.

La retraite complémentaire

Qui
L’AGIRC-ARRCO, gérée par les syndicats et le patronat
Depuis
1947 pour les cadres, 1961 pour les autres, obligatoire en 1972
Qui décide
Un accord entre partenaires sociaux, pas une loi
Comment ça compte
En points — achetés chaque année, jamais repris
La formule
Nombre de points × valeur de service du point
Le salaire retenu
Toutes les années, et tout le salaire jusqu’à huit plafonds
Le plafond
Aucun : plus on gagne, plus on accumule
Ce qui la fait varier
Le prix d’achat du point et sa valeur de service, révisés chaque année

Sa logique : la contributivité. Chaque euro cotisé achète un droit proportionnel. Pas de plafond, pas de minimum, pas de vingt-cinq meilleures années : une mauvaise année compte, et une bonne aussi.

Régime général : 34 588 € × 50,0 % × 1,00 = 17 294 € par an

salaire annuel moyen × taux × durée au régime général / durée de référence

Salaire annuel moyen (SAM)34 588 €moyenne des 23 meilleures années, plafonnées puis revalorisées
Taux50,0 %taux plein
Coefficient de proratisation1,00181 trimestres au régime général sur 170 requis
Pension annuelle de base17 294 €soit 1 441 € par mois
  • Parent : 23 années retenues au lieu de 25. Depuis septembre 2026, les années les moins bien payées sortent du salaire moyen, ce qui relève la pension (décrets du 29 juillet 2026).

181 trimestres pour 170 requis, âge légal à 62 ans et 9 mois

Les règles de la génération, au droit en vigueur le jour du départ.

Âge légal

62 ans et 9 mois

Le plus tôt où l’on peut partir, quelle que soit la carrière.

Taux plein automatique

67 ans

À cet âge, plus aucune décote, même sans la durée requise.

Durée requise

170trim.

170 trimestres (42 ans et 2 trimestres), tous régimes confondus.

Vos trimestres

181trim.

165 validés par la carrière, plus 16 de majoration pour enfants (4 trimestres maternité + 4 trimestres éducation par enfant).

11 trimestres de plus que nécessaire, sans effet sur la pension. La surcote ne récompense que les trimestres cotisés après l’âge légal. Les 165 trimestres de la carrière n’y suffisaient pas : ce sont les 16 trimestres de majoration pour enfants qui donnent le taux plein, et l’excédent vient entièrement d’eux.

Les 23 meilleures années donnent un salaire annuel moyen de 34 588 €

Salaires plafonnés, puis revalorisés, puis classés

RangAnnéeSalaire brutRetenu (plafonné)CoefficientRevaloriséSort
1202035 300 €35 300 €× 1,15340 701 €retenue
2202135 200 €35 200 €× 1,14940 445 €retenue
3201934 100 €34 100 €× 1,16439 692 €retenue
4201833 600 €33 600 €× 1,18139 682 €retenue
5201732 700 €32 700 €× 1,19038 913 €retenue
6201530 800 €30 800 €× 1,19136 683 €retenue
7200827 500 €27 500 €× 1,29035 475 €retenue
8201429 700 €29 700 €× 1,19135 373 €retenue
9200726 800 €26 800 €× 1,30234 894 €retenue
10201328 600 €28 600 €× 1,20534 463 €retenue
11201227 800 €27 800 €× 1,23134 222 €retenue
12200625 400 €25 400 €× 1,32433 630 €retenue
13200524 900 €24 900 €× 1,34833 565 €retenue
14202229 300 €29 300 €× 1,13733 314 €retenue
15202330 400 €30 400 €× 1,08532 984 €retenue
16200424 000 €24 000 €× 1,37432 976 €retenue
17202431 300 €31 300 €× 1,03132 270 €retenue
18202531 900 €31 900 €× 1,00932 187 €retenue
19200323 000 €23 000 €× 1,39532 085 €retenue
20200222 100 €22 100 €× 1,41831 338 €retenue
21200121 400 €21 400 €× 1,44931 009 €retenue
22200020 400 €20 400 €× 1,48030 192 €retenue
23199919 800 €19 800 €× 1,48729 443 €retenue
Moyenne des 23 années retenues34 588 €
Source : simulateur polidata, coefficients de revalorisation Cnavpolidata.fr

5 343 points de complémentaire : 664 € par mois

Achetés chaque année, convertis au départ : chaque année de travail compte.

Points accumulés

5 343

Points ARRCO, AGIRC convertis au taux de 0,347798289, et points AGIRC-ARRCO depuis 2019.

Valeur du point

1,4909 €

Valeur de service à la date de liquidation. Elle est revalorisée chaque 1ᵉʳ novembre.

Pension complémentaire

664 €/mois

Sans minoration.

25,5 ans de pension, 635 624 € perçus en euros d’aujourd’hui

Années de pension

25,5

Jusqu’à 2051 en espérance.

Total perçu

635 624 €

En euros d’aujourd’hui, pensions revalorisées chaque année.

Pension nette en 2027

1 978 €/mois

Après 7,7 % de CSG, CRDS, contribution autonomie et cotisation maladie sur la complémentaire — avant impôt sur le revenu.

Temps de retraite

62 %

du temps passé à travailler.

Méthode et sources

Le taux de remplacement rapporte la pension annuelle brute à la dernière rémunération annuelle complète, primes comprises, hors année du départ : celle-ci ne compte que quelques mois de salaire et gonflerait le taux.

La retraite de base (Cnav) compte en trimestres, se décide par la loi et plafonne la pension : salaire annuel moyen (SAM) × taux × durée au régime / durée de référence. La retraite complémentaire (Agirc-Arrco) compte en points, se négocie entre syndicats et patronat, et retient toutes les années et tout le salaire jusqu’à huit plafonds. Une réforme des retraites recule l’âge et allonge la durée ; un accord Agirc-Arrco change le prix d’achat ou la valeur de service du point, sans loi. Depuis 2019, la valeur d’achat a progressé plus vite que la valeur de service.

L’ordre des opérations compte : chaque salaire annuel est d’abord plafonné au plafond de son année, puis revalorisé par les coefficients de la Cnav ; les meilleures années sont choisies ensuite. Un salaire de 1990 revalorisé peut donc dépasser un salaire de 2005. Depuis 1987, ces coefficients suivent les prix et non plus les salaires, ce qui réduit chaque année le poids relatif des salaires anciens.

Une part de la cotisation Agirc-Arrco n’achète aucun point : le taux d’appel (127 % depuis 2019) majore la cotisation sans majorer les droits, et les contributions d’équilibre générale et technique n’en donnent aucun. La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) rend environ 3,9 % par an (valeur de service / valeur d’achat), contre 5,8 % à l’Agirc-Arrco.

La pension civile se calcule sur le seul traitement indiciaire des six derniers mois : les primes n’y entrent pas et n’ouvrent de droits qu’à la RAFP, dans la limite de 20 % du traitement.

L’espérance de vie retenue est celle de la table du moment pour l’année de départ, le sexe et l’âge (25,5 années ici) : une moyenne, et une borne basse — les tables par génération donnent une à deux années de plus. Eurostat — demo_mlexpec, espérance de vie par âge et sexe, France (données produites par l’INSEE). (table de 2024, la plus récente publiée).