Votre pension, terme par terme

Départ le novembre 2026, à 62 ans et 10 mois. 2 105 € brut par mois, soit 25 260 € par an, en deux pensions : 1 441 € de régime général, 664 € de agirc-arrco.

Départ anticipénon ouvertâge légal : 62 ans et 9 mois ·
Ce montant est un BRUT1 917 € netaprès CSG, CRDS et impôt sur le revenu ·

Régime général

1 441 €/ mois

68 % du total

AGIRC-ARRCO

664 €/ mois

32 % du total

Total brut

2 105 €/ mois

79 % de la dernière rémunération annuelle pleine (2025)

Retraite de base et retraite complémentaire : deux machines différentes

On parle de « la » retraite comme d’un seul objet. Il y en a deux, et elles n’ont ni la même histoire, ni la même formule, ni le même gestionnaire. Confondre les deux rend incompréhensible la moitié de ce qu’on lit sur le sujet — à commencer par le fait qu’une réforme puisse relever l’âge légal sans qu’un accord AGIRC-ARRCO ait été signé, ou l’inverse.

La retraite de base

Qui
L’Assurance retraite (Cnav), un service public
Depuis
1945, par ordonnance
Qui décide
Le Parlement, par la loi
Comment ça compte
En trimestres — un seuil de salaire, pas une durée
La formule
Salaire annuel moyen × taux × durée / durée requise
Le salaire retenu
Les 23 meilleures années, plafonnées au plafond de la Sécurité sociale
Le plafond
La pension ne peut pas dépasser 2 003 € par mois
Ce qui la fait varier
L’âge, la durée, la décote, la surcote

Sa logique : la solidarité. Elle plafonne par le haut, elle garantit par le bas avec le minimum contributif, elle valide des trimestres pour du chômage et de la maladie qui n’ont rien cotisé. Deux carrières très inégales y produisent des pensions bien plus proches que leurs salaires.

La retraite complémentaire

Qui
L’AGIRC-ARRCO, gérée par les syndicats et le patronat
Depuis
1947 pour les cadres, 1961 pour les autres, obligatoire en 1972
Qui décide
Un accord entre partenaires sociaux, pas une loi
Comment ça compte
En points — achetés chaque année, jamais repris
La formule
Nombre de points × valeur de service du point
Le salaire retenu
Toutes les années, et tout le salaire jusqu’à huit plafonds
Le plafond
Aucun : plus on gagne, plus on accumule
Ce qui la fait varier
Le prix d’achat du point et sa valeur de service, révisés chaque année

Sa logique : la contributivité. Chaque euro cotisé achète un droit proportionnel. Pas de plafond, pas de minimum, pas de vingt-cinq meilleures années : une mauvaise année compte, et une bonne aussi. C’est pourquoi elle pèse un tiers de la pension d’un non-cadre et jusqu’à la moitié de celle d’un cadre.

Votre part de base

68 %

Elle domine quand le salaire est proche du plafond ou en dessous.

Votre part complémentaire

32 %

Elle grossit à mesure que le salaire dépasse le plafond, puisque la base n’y suit plus.

Ce qui ne rapporte rien

27 %

Le taux d’appel de l’AGIRC-ARRCO majore la cotisation sans donner de point. S’y ajoutent les contributions d’équilibre générale et technique, qui n’en donnent aucun non plus.

Les deux ne réagissent pas aux mêmes chocs. Une réforme des retraites recule l’âge légal et allonge la durée : elle frappe la base, et la complémentaire suit par ricochet puisqu’on liquide les deux ensemble. Un accord AGIRC-ARRCO, lui, change le prix du point ou sa valeur de service — sans loi, sans débat parlementaire, et sans que personne n’en parle. Depuis 2019, la valeur d’achat a progressé plus vite que la valeur de service : le rendement du régime a baissé de cette manière, discrètement, sans qu’aucun paramètre visible n’ait bougé.

La formule du régime général

salaire annuel moyen × taux × durée au régime général / durée de référence

Salaire annuel moyen34 588 €moyenne des 23 meilleures années, plafonnées puis revalorisées
Taux50,000 %taux plein
Coefficient de proratisation1,0000181 trimestres au régime général sur 170 requis
Pension annuelle de base17 294 €soit 1 441 € par mois
  • Vous êtes parent, et cela change le calcul depuis septembre 2026. Le salaire annuel moyen se calcule sur 23 années au lieu de 25 : on retire les années les moins bien payées, ce qui relève la pension. Décrets du 29 juillet 2026.

L’âge et la durée, pour votre génération

Ces quatre nombres ne dépendent pas de votre carrière mais de votre date de naissance — et du droit en vigueur au moment où vous liquidez, qui n’est pas celui de votre naissance ni celui d’aujourd’hui si vous êtes déjà parti.

Âge légal

62 ans et 9 mois

Le plus tôt où l’on peut partir, quelle que soit la carrière.

Taux plein automatique

67 ans

À cet âge, plus aucune décote, même sans la durée requise.

Durée requise

170trim.

170 trimestres (42 ans et 2 trimestres), tous régimes confondus.

Vos trimestres

181trim.

165 validés par la carrière, plus 16 de majoration pour enfants (4 trimestres maternité + 4 trimestres éducation par enfant).

11 trimestres de plus que nécessaire, sans effet sur votre pension. La surcote ne récompense que les trimestres cotisés APRÈS l’âge légal. Ceux accumulés avant, une fois la durée atteinte, ne rapportent rien — ni au régime de base, ni ailleurs. C’est le sort de ceux qui commencent à travailler tôt. Attention toutefois à ne pas s’y tromper : vos 165 trimestres validés par la carrière ne suffisaient pas — il en manquait 5. Ce sont les 16 trimestres de majoration pour enfants qui vous donnent le taux plein ; aucun de vos trimestres cotisés n’est perdu, et l’excédent vient entièrement de la majoration.

Les 23 années qui font votre salaire annuel moyen

L’ordre des opérations n’est pas indifférent, et l’inverser fausse tout. Chaque salaire annuel est d’abord plafonné au plafond de son année — ce qui dépasse n’a jamais cotisé au régime général. Il est ensuite revalorisé par les coefficients publiés par la Caisse nationale d’assurance vieillesse. C’est seulement après que les meilleures années sont sélectionnées : un salaire de 1990 revalorisé peut donc dépasser un salaire de 2005 qui paraissait plus élevé.

Depuis 1987, ces coefficients suivent les prix et non plus les salaires. C’est la mesure la plus discrète de toutes les réformes, et l’une des plus lourdes : elle fait reculer, chaque année, la valeur relative des salaires anciens dans le calcul.

RangAnnéeSalaire brutRetenu (plafonné)CoefficientRevaloriséSort
1202035 300 €35 300 €× 1,15340 701 €retenue
2202135 200 €35 200 €× 1,14940 445 €retenue
3201934 100 €34 100 €× 1,16439 692 €retenue
4201833 600 €33 600 €× 1,18139 682 €retenue
5201732 700 €32 700 €× 1,19038 913 €retenue
6201530 800 €30 800 €× 1,19136 683 €retenue
7200827 500 €27 500 €× 1,29035 475 €retenue
8201429 700 €29 700 €× 1,19135 373 €retenue
9200726 800 €26 800 €× 1,30234 894 €retenue
10201328 600 €28 600 €× 1,20534 463 €retenue
11201227 800 €27 800 €× 1,23134 222 €retenue
12200625 400 €25 400 €× 1,32433 630 €retenue
13200524 900 €24 900 €× 1,34833 565 €retenue
14202229 300 €29 300 €× 1,13733 314 €retenue
15202330 400 €30 400 €× 1,08532 984 €retenue
16200424 000 €24 000 €× 1,37432 976 €retenue
17202431 300 €31 300 €× 1,03132 270 €retenue
18202531 900 €31 900 €× 1,00932 187 €retenue
19200323 000 €23 000 €× 1,39532 085 €retenue
20200222 100 €22 100 €× 1,41831 338 €retenue
21200121 400 €21 400 €× 1,44931 009 €retenue
22200020 400 €20 400 €× 1,48030 192 €retenue
23199919 800 €19 800 €× 1,48729 443 €retenue
Moyenne des 23 années retenues34 588 €

La retraite complémentaire, en points

La complémentaire ne connaît ni les vingt-cinq meilleures années, ni le taux, ni le prorata. Elle compte des points, achetés chaque année à un prix — le salaire de référence — et revendus à la liquidation à un autre prix — la valeur de service. Chaque année de travail compte, même celles où l’on a peu gagné.

Points accumulés

5 343

Points ARRCO, AGIRC convertis au taux de 0,347798289, et points AGIRC-ARRCO depuis 2019.

Valeur du point

1,4909 €

Valeur de service à la date de liquidation. Elle est revalorisée chaque 1ᵉʳ novembre.

Pension complémentaire

664 €/mois

Sans minoration.

Une part de ce que vous avez versé à ce régime n’a jamais acheté de point : le taux d’appel — 127 % depuis 2019 — majore la cotisation sans majorer les droits, et la contribution d’équilibre générale comme la contribution d’équilibre technique n’en donnent aucun. C’est le prix de l’équilibre du régime, et l’une des raisons pour lesquelles le rendement calculé plus loin est plus bas qu’on ne l’imagine.

Ce que vous toucherez, et pendant combien de temps

L’espérance de vie retenue est celle de la table du moment de l’année de départ, pour votre sexe et votre âge : 25,5 années. C’est une moyenne appliquée à un cas individuel, et une borne basse — la mortalité baissant, les tables par génération donnent une à deux années de plus. Eurostat — demo_mlexpec, espérance de vie par âge et sexe, France (données produites par l’INSEE). (table de 2024, la plus récente publiée)

Années de pension

25,5

Jusqu’à 2051 en espérance.

Total perçu

635 624 €

En euros d’aujourd’hui, pensions revalorisées chaque année.

Pension nette

1 978 €/mois

Après 7,7 % de CSG, CRDS, contribution autonomie et cotisation maladie sur la complémentaire — avant impôt sur le revenu.

Temps de retraite

62 %

du temps passé à travailler.